Het filmen in de hal, de campagnes, het headhunten, en het systeem met dashboards en automatisering eronder. Normaal koop je dat bij vier partijen.
Werving voor technische en productiebedrijven, op het niveau dat je alleen van de grote merken kent.
Dit zijn de zinnen die het vaakst terugkomen in een eerste gesprek met een technisch of productiebedrijf. Herken je er een, dan weet je waar we het over zouden hebben.
Een goede monteur, operator of engineer zit al ergens. Hij heeft werk, hij heeft een bus of een leaseauto, en hij kijkt niet op vacaturesites. Hij scrolt 's avonds op de bank. Daar zetten wij jullie werk neer, in beeld waar hij op stopt. Dat is een ander vak dan een vacature online zetten en wachten tot de telefoon gaat.
Op papier lijkt iedereen te passen. Het verschil zit in wat er niet op een cv staat: draait hij ploegen of juist niet meer, hoeveel kilometer wil hij rijden, wat verwacht hij aan salaris en toeslagen, en waarom wil hij eigenlijk weg bij zijn huidige werkgever. Wij kunnen dat er vooraf uitbellen, zodat jij alleen de mensen spreekt die erdoorheen komen, met de reden erbij. Wil je dat bellen liever zelf houden, ook prima. Dan zorgen wij dat er genoeg en het juiste binnenkomt.
Elke vacature begint met dezelfde ronde: tekst opstellen, bureau bellen, budget vrijmaken, wachten. Wat wij bouwen blijft staan. De pagina, het beeld, de advertenties, en de mensen die de vorige keer reageerden maar het net niet werden. Bij de volgende onderhoudsmonteur of operator start je met wat er al ligt in plaats van bij nul.
De standaard in deze sector is een vacaturetekst met een stockfoto van iemand met een helm op. Terwijl er in die hal machines staan waar mensen jaren op leren. Daar begint het bij ons: wij komen een dag draaien tussen die machines, en wat we daar ophalen wordt de campagne, de vacaturepagina en het beeld waar je jaren mee vooruit kunt. Voorbeelden staan hieronder.
Normaal koop je die vier bij vier leveranciers die elkaar nooit spreken. Aan het eind van het jaar kan niemand je vertellen wat een aanname heeft gekost.
Wij komen draaien tussen de machines en bouwen daar een werkgeversverhaal omheen.
Advertenties en een eigen pagina per vacature, ingericht per rol en per vestiging.
Wij bellen elke reactie na, toetsen op ploegen, reistijd en papieren, en dragen alleen voor wie past.
Één pijplijn, automatische opvolging, en doorzet naar het systeem dat jullie al gebruiken.
Wie doet wat, als je het los inkoopt
| Discipline | Uitzend- of recruitmentbureau | Recruitmentmarketingbureau | Videobureau | ATS- of automatiseringspartij | Good Life Jobs |
|---|---|---|---|---|---|
| High-end videoproductie | nee | deels | ja | nee | ja |
| Employer branding | nee | ja | deels | nee | ja |
| Creatieve marketing | nee | ja | deels | nee | ja |
| Performance marketing | nee | ja | nee | nee | ja |
| Funnels en vacaturepagina's | nee | ja | nee | deels | ja |
| Werven en bellen | ja | nee | nee | nee | ja |
| Recruitmentproces inrichten | deels | nee | nee | deels | ja |
| Systeem en automatisering | nee | deels | nee | ja | ja |
Sleep de tabel opzij voor de andere kolommen →
Dezelfde motor, andere versnelling. Bijna iedereen begint links en schuift daarna op.
Voor als je wil zien of dit werkt
De rol die het langst openstaat. Wij maken het beeld, de pagina en de campagne, en bellen na als je dat wilt. Binnen een paar dagen staat het live.
Voor als je weet dat het werkt
Meerdere rollen, meerdere vestigingen, en een team dat alle vier de disciplines dekt. Het beeld en het merk dat we bouwen gebruik je jaren.
De standaard in deze sector is een vacaturetekst met een stockfoto van iemand met een helm op. Terwijl er in die hal machines staan waar mensen jaren op leren. Wij komen een dag draaien en maken er bioscooptrailers van.
Trioworld is Zweeds. De Nederlandse vestigingen zagen de afdelingen vergrijzen en kregen nauwelijks nog operators, elektromonteurs en mechatronica-trainees binnen. Aan de site van het moederbedrijf viel niets te veranderen, en dat is bij een internationaal concern zelden een discussie die je wint.
Dus hebben we er iets naast gezet: de MBO Tech Academy. Een eigen Nederlands merk, gepositioneerd op wat jongeren en jongvolwassenen wel aanspreekt: betaald worden om een vak te leren, vier dagen op de vloer en één dag school, met een diploma en een vaste baan aan het eind.
"Ze begrijpen de technische eisen van ons werk en levert kandidaten die zowel de skills als de praktische ervaring hebben om direct aan de slag te gaan."
"Good Life Jobs heeft ons recruitmentproces compleet veranderd. Ze snappen onze bedrijfscultuur echt. Dankzij de strategie en slimme campagnes hebben we de juiste mensen sneller en effectiever aangetrokken."
"Ze helpen ons met het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en zorgen dat kandidaten vanaf het eerste contact al enthousiast zijn over ons bedrijf. Dat merk je in de kwaliteit van de aanmeldingen."
"Ze nemen de tijd om onze teams en processen te begrijpen, en weten zo kandidaten te selecteren die niet alleen competent zijn, maar ook passen bij onze cultuur en manier van werken."
"Het team heeft ons geholpen om als werkgever echt zichtbaar te worden. De campagnes voelen als Oliehoorn, en dat trekt precies de mensen aan die bij ons passen."
"Samenwerken met Good Life Jobs voelt alsof je een interne collega erbij hebt. Ze leveren hoogwaardige kandidaten, denken actief mee over de beste aanpak en maken het hele proces een stuk efficiënter."
Je ziet waar elke sollicitant staat, hoelang hij daar al staat en wat een aanname tot nu toe heeft gekost. Dit is dezelfde weergave die wij zelf gebruiken om te sturen, dus je wacht er geen maand op.
De meeste kandidaten haken af terwijl ze wachten. Vijf dagen stilte na een sollicitatie en ze tekenen ergens anders. Op dit scherm zie je wie er te lang stilstaat, en dan bel je hem diezelfde middag nog.
Voorbeeldweergave
We kijken waar je staat en wat er nodig is. Soms is dat meteen in actie, soms eerst bouwen aan het fundament. Je krijgt een roadmap.
Week 1We komen een dag draaien op de werkvloer. Drone, de hal, de handen aan de machine, wat het verhaal het beste vertelt.
Week 1 tot 3Advertenties en een eigen pagina per vacature, ingericht per rol en per vestiging.
Week 3Wij kunnen zelf nabellen, en dat is precies waar een marketingbureau stopt. Jouw keuze of je het bij ons laat.
DoorlopendAlles in één pijplijn, zodat zichtbaar is waar het stokt en wat een aanname kost.
Vanaf week 1Één dag filmen van jullie kant. De rest doen wij.
Geef ons je moeilijkste vacature Of bel direct+31 6 57900347Wij draaien het hele jaar campagnes en spreken elke week technici die niet op vacaturesites kijken. Vul in wat je zoekt, dan sturen we wie er nu in jouw regio beschikbaar is en wat die mensen verwachten.
Eerlijke antwoorden, ook op de vervelende. Als iets niet kan zeggen we dat liever nu dan over drie maanden.
Dat weet je in het eerste gesprek en het staat vast voordat we beginnen. We rekenen per vacature of per maand, nooit per uur. Het advertentiebudget staat er altijd als aparte regel bij, zodat je ziet waar je geld heen gaat.
Dat hangt af van de rol en de regio. Bij WAREMA waren er twee aangenomen binnen vier weken na de start van de campagne. Bij een schaarsere rol duurt het langer, en dat zeggen we vooraf in plaats van achteraf.
Daarom vragen we om je moeilijkste vacature en niet om de makkelijkste. Werkt het daar, dan weet je binnen een paar weken genoeg. Werkt het daar niet, dan weet je dat ook, en dan heb je één rol geriskeerd en niet je hele organisatie.
Een dag filmen op locatie, en iemand die binnen twee werkdagen reageert als wij een kandidaat doorzetten. Meer is er niet, want het schrijven, het bouwen, het adverteren en het bellen doen wij.
Wij zijn gespecialiseerd in technische en productiebedrijven. Binnen die bedrijven vullen we ook de kantoorrollen, want die organisatie kennen we dan al. De taal van een servicemonteur leer je niet in een kwartaal, en daarom blijft dat de kern.
Dat is van jullie. De films, de foto's en de pagina blijven van jou, ook als we na één vacature stoppen. Wij gebruiken het alleen als voorbeeld op onze eigen site als jij daar akkoord op geeft.
Wij zijn een eigen team binnen Sprints & Sneakers in Amsterdam, met mensen uit recruitment, uit film en uit performance marketing. Die combinatie is de reden dat we vier vakken onder één dak kunnen doen, en het is ook de reden dat we er niet uitzien als een uitzendbureau.
Die ene die het langst openstaat en waar je het even niet meer weet. Daar bewijzen we het, en wat daar werkt zetten we door op de rest van je rollen en vestigingen.
Nog niet zover? Kijk dan eerst wie er nu in jouw regio beschikbaar is. Daar hangt verder geen traject aan vast.
Good Life Jobs is ontstaan binnen Sprints & Sneakers, een van de meest innovatieve growth agencies van Nederland. Dit is het team waar we uit voortkomen, en waar we elke week zien wat werkt bij de snelstgroeiende merken van het land.
Dat brengen wij naar de techniek en de maakindustrie, waar bijna niemand dat doet.